近日，网曝广州某医院的“奇葩”篮球赛规则，引发广泛关注——正高级职称运动员投篮得分均加倍计分，不得主动防守正高级职称选手，甚至要求“正高级职称运动员在比赛持球进攻时，非正高级运动员在防守端不可主动进行防守（例如起跳盖帽，从手中抢断或者主动的身体对抗接触），如主动防守，则记此名运动员技术犯规（两罚一掷）”。

　　对此，涉事医院工会解释称，此举是借鉴其他企业篮球赛规则，改规则是为鼓励50岁以上医生积极参赛。

　　早在2016年，就有人在某篮球论坛上发帖称，单位内部组织篮球比赛，其中规则包括“每节均采用4+1方式进行，第一、四节由4个助理总监以上职务领导加一个控卫；第二、三节由4个助理总监以上职务领导加1个女队员”，甚至，“控卫只能组织进攻，不能直接进攻，不然将作技术犯规处理，如果投中判对方得2分，不中则扣己方2分。

　　但无论是否系借鉴，这类自制版规则都跟固有的篮球比赛规则相去甚远。也许涉事医院这样设计比赛规则的目的，的确是为了鼓励年长医生参与，即便如此，此举也颇为不妥----这极易给人以“看人下菜碟”“因级别给待遇”的观感。

　　更直观的道理是，既然是鼓励50岁以上医生参赛，那为何计分优待不是按年龄来，而是按级别来？那些50岁以上的非正高级医生，难道就该在比赛中被“低正高级一等”？

　　换言之，要“鼓励50岁以上医生积极参赛”，完全梦见包被偷没必要以职称作为修改规则的标准，大可采取分年龄阶段的比赛方式。毕竟，职称是社会对医生专业技术能力的认可，不应成为体育的借口。

　　单位组织比赛活动，本意应该是为了联络感情，增强团队的凝聚力和融合度，也让员工在紧张工作之余得到放松。

　　可涉事医院方面打着“鼓励50岁以上医生积极参赛”的名头，改变比赛规则的做法，往轻了说，有违体育，不利于团结员工；往重了说，是在差异化对待中制造不公，也是给级别高者以。虽然院方有其理由和解释，可这难免刺激部分参赛者和的情绪。

　　让体育的回归体育，“众乐乐”理应成为单位组织比赛活动的最重要目标。至于可能助长“官本位”意识的“正高级医生投中一球算两球”之类规则，还是不要为妙。

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