【卡车之家 原创】随着电商物流的不断发展，各大快递公司纷纷将目光从传统行业转向互联网，于是互联网+物流模式的快速崛起很快就成为了行业热点。从网络下单到车货匹配，再到公司内部信息化管理，这些都与互联网应用息息相关。那么众多快递公司关注的热点问题之一，人员招聘尤其是驾驶员招聘能否通过互联网来实现？这个问题可以通过三个月前中通快递首次触电互联网驾驶员招聘说起。

　　上海中通快递总部

　　中通快递创建于2002年，现有员工16万多名，转运中心72个，服务网点10000多家，运输派送车辆4万多辆。2013年，成功跨入“千万俱乐部”，2014年日最高快件量达到2420万件，2014年营业收入超200亿元。

　　中通的服务产品有国内快递、国际快递、物流配送与仓储等，提供“门到门”服务和限时（当天件、次晨达、次日达等）服务。同时开展了电子商务配送、代收货款、签单返回、到付、代取件、区域时效件等增值业务，为客户提供“售后宝”主动服务、VIP服务等增值服务。在信息化建设方面自主研发的快件信息系统已投入使用，启用ERP管理系统，开通统一服务电话，普及GPS、手持终端的运用。

　　中通快递网络发展规模

　　在企业快速发展过程的同时，驾驶员招聘逐渐成为了各大物流企业中高层领导共同关注的问题之一，招聘难度大、用人成本高、驾驶员流动性大、管理困难等等一系列问题纷纷困扰着物流企业，于是中通快递首次将眼光转向互联网平台去寻找破解之道。

　　驾驶员招聘使用的沃尔沃车型

　　卡车之家作为国内商用车行业最具影响力的专业门户网站，注册用户已达到近40万，其中70%的卡友为驾驶员。凭借着丰富的卡友资源和专业的招聘流程，中通快递与卡车之家于7月正式合作至今，已进行了三期招聘，其中第二期招聘录取率更是达到了50%。驾驶员招聘后续会在中通全国各分公司陆续开展，卡友们可通过卡车之家线上平台找到各自理想的工作。

　　东莞中通的第二期驾驶员招聘合影

　　中通快递的驾驶员招聘将逐步实现系统化和档案大数据管理，在解决驾驶员招聘困难的同时也将逐步降低企业司机管理成本、加强车队驾驶员管理水平。

　　● 编后语：

　　中通作为中国快递运输的行业巨头之一，在互联网平台信息化建设方面已遥遥领先于众多传统物流公司。再加上与专业互联网平台合作，中通可以逐渐解决驾驶员招聘难的问题，优秀驾驶员的发掘无疑可以帮助公司在一定程度上降低运营成本、规范驾驶员招聘管理流程，最终使企业在司机管理方面向前迈出一大步。（文/图 曹鑫淼）

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