(5)违反国家计划生育政策或曾因犯罪受过刑事处罚以及法律的不得聘用的其他情形的人员不得报名。

　　(3)报名要求：根据招考条件和要求，报考人员持本人身份证、户口本、毕业证书(2017年高校应届毕业生需提供学校出具的准予毕业的证明)以及报考职位要求的相关证件或证明材料(所有证件均要求原件和复印件)，以及本人近期正面免冠一寸彩色照片4张(同底)，在时间内到指定地点报名，每位报考人员只能报考一个职位。可由他人代报名。专业要求以2017年海南省考试录用公务员专业参考目录为准。

　　(4)资格审查。由县招聘办依据在报名时对报名者统一进行资格审查，经审查符合招聘条件者，发放考试准考证。

　　考生须于2017年10月25日—10月27日持报名表和有效居民身份证到县人力资源和社会保障局领取准考证。

　　岗位招聘名额与报名人数的比例原则上不小于1：3，不足比例的取消或相应减少该岗位招聘名额。因比例不足而被取消招考计划的岗位，允许报考人员在统一报名结束后2日内改报其他符合条件的岗位。

　　1笔试为闭卷考试，考试科目为公共科目。公共科目考试内容为《公共基础知识》，考务工作由县招聘办具体组织实施。

　　根据报考人员的笔试成绩排名和招考职数，在笔试合格分数线的比例由高到低依次确定面试人选。达不到上述比例的职位，按达到笔试合格分数线的实际人数确定面试人选。如遇某职位进入面试人员末位考生笔试成绩并列的，同时参加面试。因考生放弃面试产生的空缺，从笔试成绩达到合格分数线的人员中按笔试成绩由高至低依次递补。

　　面试方式主要采用结构化面试方式，重点测试考生的专业素质(专业知识、水平和能力)以及语言表达、综合分析和应变等方面的能力。

　　考核对象的确认。根据考试综合成绩从高分到低分按招聘职位人数1：1的比例确定为考核对象(考试综合成绩并列的按笔试成绩排序(含少数民族考生5%的加分);笔试成绩仍并列的，按面试成绩排序;所有成绩都并列的，再次组织面试进行筛选)。如考核不合格的，按报考职位的考试综合成绩排名顺序递补参加考核。在考核中发现有下列情况之一者，取消考生的聘用资格：

　　体检项目和标准按照参照人力资源和社会保障部、卫生部联合下发的《关于印发公务员录用体检通用标准(试行)的通知》(国人部发〔2005〕1号)、《关于修订公务员录用体检通用标准(试行)及公务员录用体检操作手册(试行)的通知》(人社部发〔2010〕19号)、《关于印发公务员录用体检特殊标准(试行)的通知》(人社部发〔2010〕82号)等执行。

　　经体检、考核合格的，确定为拟聘用对象，由县招聘办在县人民网站、县人力资源和社会保障局政务公开栏进行为期七个工作日的公示，接受社会监督。经公示无或虽有反映但经调查核实不影响聘用的拟聘用对象，由县招聘领导小组审核，报县审批后，由县人力资源和社会保障局办理相关聘用手续。

　　(一)聘用人员实行聘用合同管理。由受聘人员与用人单位签订聘用合同，聘期为三年，聘用期满，因工作需要，经考核合格，双方当事人协商一致，可续签聘用合同。聘用合同的变更、终止和解除根据《海南省事业单位实行聘用制办法》(琼府〔2004〕34号)执行。聘用人员实行试用期制，试用期为12个月;试用期满经考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

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