现有用工模式正在发生变化
导读：传统企业想要获取人才，就需要通过各种渠道进行招聘，才能够获得足够的全职工作人员，对于一些加工生产厂家来说，则需要通过劳务派遣模式在短期内获取足够的工作…
| 传统企业想要获取人才，就需要通过各种渠道进行招聘，才能够获得足够的全职工作人员，对于一些加工生产厂家来说，则需要通过劳务派遣模式在短期内获取足够的工作人员，但随着社会各行业的不断发展，共享经济模式催生的灵活用工模式正在逐渐改变广大企业的用工情况，以往各种企业需要全职从业人员，现在已经逐渐变为全职与灵活用工并存，企业核心人员精简就能够覆盖全国的企业模式。这一模式不但能够帮助企业减轻用工成本带来的压力，更能够减少在各个地区设立分公司所带来的高昂费用支出。 从行业数据分析报告来看，企业采用灵活用工模式，将会给自己减轻较大的财政压力，而能够获得更多的从业人员，并且相对全职人员来说灵活用工模式下，从业者的工作效率有明显的提升。从薪酬报告数据来看，从业者的薪资收入也相较本地其他基层员工的收益，有明显的优势，最主要在于企业员工可以从事多个公司的兼职岗位，同时能够自由安排工作时间，并且能够得到更高的回报，工作时长和工作强度可以自由控制。 但灵活用工模式仍旧存在许多问题，其中最主要的问题在于从业者的社会福利保障问题，企业通过灵活用工模式，不承担相关的责任，导致从业者的福利问题难以兑现，而从业者也缺少有效的管理和培训，在不少行业中，灵活用工下的工作人员出现较多职业问题，也是需要企业花费时间和精力寻求改善的方面。另外灵活用工模式下许多从业者难以获得职位上的提升，兼职模式下这些从业者很难长期从业，难以获得相应的晋升渠道，也是从业者所面临的问题。 |
下一篇：没有资料
© CopyRight 2009-2010, KL126.Com, Inc. All Rights Reserved
合作赞助： jrs直播
免责申明：部分资料来自网络，若有侵权请联系站长，我们会立即删除。
合作赞助： jrs直播
免责申明：部分资料来自网络，若有侵权请联系站长，我们会立即删除。